Перевод сотрудников при реорганизации Компании: порядок действий с работниками в отпуске и возможность увольнения

Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при закрытии структурного подразделения компании нужно предложить перевод на актуальные вакансии на момент увольнения. Предложения о переводе должны быть направлены письменно и с уведомлением о вручении. Установленные сроки на получение ответа от сотрудника о принятии решения о переводе отсутствуют.

В случае отказа от предложенного перевода, компания имеет право уволить сотрудника по статье "в связи с отказом от перевода" либо из-за сокращения персонала. Увольнение по статье "ликвидации" пункта 4 статьи 81 ТК РФ в данном случае неприменимо.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Распоряжение о закрытии структурного подразделения и переводе сотрудников в другие подразделения.

2. Уведомление о переводе на новую должность, которое содержит следующую информацию: наименование новой должности, условия труда, размер заработной платы и сроки перевода.

3. Уведомление о возможности отказа от предложенной вакансии.

Ответы на заданные вопросы:

1. Предложение о переводе должно быть направлено ранее чем за 2 недели до даты увольнения в подразделения по Московской области. Установленных законодательством РФ сроков на получение ответа на предложение о переводе не существует. Однако, рекомендуется устанавливать сроки рассмотрения не более 10 рабочих дней.

2. В случае отказа от перевода, увольнение может быть проведено по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ:

- в связи с отказом от перевода (статья 81 Трудового кодекса РФ); - по сокращению численности или штата работников (статьи 178-179 Трудового кодекса РФ); - в случае ликвидации организации или ее подразделения (статья 83 Трудового кодекса РФ).

В любом случае, увольнение должно быть проведено с соблюдением процедуры уведомления сотрудника за 2 недели до даты увольнения.

1. Статьи 180, 182 Трудового кодекса РФ.
2. Статьи 180, 81 пункт 4 Трудового кодекса РФ.