Как защититься от увольнения при декретном отпуске и в период реорганизации предприятия

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если есть объективные причины, связанные с реорганизацией предприятия, работник может быть уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя с выплатой соответствующей компенсации. В случае сокращения численности или штата работников, сокращение должно производиться по критериям, установленным законодательством и трудовым договором, при этом наличие детей младшего возраста может являться для работника дополнительным гарантией сохранения места работы.

Для ответа на вопрос, мне необходима дополнительная информация. Однако, в общем случае:

1. Для решения вопроса о возможности увольнения или сокращении мужа, необходимо ознакомиться с его трудовым договором, коллективным договором, наличием и причинами нарушений трудовой дисциплины, а также иными соответствующими документами.

2. В случае реорганизации предприятия, возможность увольнения работников будет определяться документами, регулирующими реорганизацию: решением учредителя, решением арбитражного суда, планом реорганизации, протоколом о переводе работников на другие рабочие места.

3. Также необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ, касающиеся увольнения работников, находящихся в декретном отпуске или имеющих детей в возрасте до 3-х лет. В соответствии с законодательством работников, находящихся в декрете и имеющих детей в возрасте до 3-х лет, нельзя увольнять со стороны работодателя по инициативе работодателя. Однако, есть исключения: например, увольнение может быть основано на сокращении численности или штата работников, осуществляемых по компенсационным пакетам при реорганизации организаций.

Таким образом, для ответа на данный вопрос, необходима дополнительная информация о конкретной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии для работников, воспитывающих детей" Статья 178 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по некоторым основаниям" Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"