Как сохранить работу в период реорганизации, если вы находитесь в декретном отпуске? Права жены на отказ от увольнения и компенсация при увольнении

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, реорганизация предприятия может быть проведена только в соответствии с законом и трудовым законодательством. При реорганизации предприятия, работники должны быть уведомлены за 2 месяца до даты завершения реорганизации. Если ваши сотрудники сами написали заявления о выходе, то работодатель обязан принять их заявления на увольнение по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию работнику не положена какая-либо компенсация.

Что касается вашего вопроса о том, как будет начисляться и будет ли вообще выплата детских, то это зависит от условий, установленных в трудовом договоре. Если ваша жена при увольнении будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, то она сохраняет право на выплату пособия и по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством. Трудовой стаж будет начисляться в случае, если выход из декретного отпуска и последующее увольнение происходят в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Устав предприятия, на основании которого произведена реорганизация;
2. Документ, подтверждающий регистрацию реорганизации в установленном порядке;
3. Трудовой договор с женой, работающей на предприятии в декретном отпуске;
4. Коллективный договор, при наличии;
5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы увольнения по собственному желанию и дополнительной компенсации при реорганизации предприятия.

Кроме того, возможно потребуется дополнительная информация и документы для конкретного решения данного вопроса в зависимости от конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующимся на трудовом праве.

ТК РФ статьи 178-198 регулируют вопросы реорганизации организаций, в том числе возможности увольнения работников в связи с реорганизацией. Следует обратить внимание на статьи 180 и 181, которые предусматривают порядок уведомления работников о реорганизации и возможность заключения с ними соглашений об увольнении. Кроме того, законодательство предусматривает выплату компенсации при увольнении по собственному желанию в связи с реорганизацией в размере не менее среднего месячного заработка. Отказ от написания заявления по собственному желанию не является основанием для увольнения сотрудника, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. В декрете работница продолжает набирать стаж работы, а начисление пособия по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с законодательством.