Вопросы и ответы по реорганизации: сохранение выплат в декретном отпуске, отказ от должностей и пособия при 8 месяцах стажа

Уважаемый(ая) ____, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполняемой работы и расторгнуть договор в случае реорганизации организации. В случае отказа от предложенных должностей и сокращении, работнику могут быть сохранены выплаты в полном объеме, если это предусмотрено условиями трудового договора. Также, в случае сокращения, работнику может быть выплачено пособие по безработице исходя из 40% от средней заработной платы, если он имеет стаж работы не менее 6 месяцев за последние 2 года. При этом, пособие будет выплачиваться до 1,5 лет. Необходимо уточнить, что если работник на момент выхода в декретном отпуске, то его расчетный стаж не учитывается в трудовом стаже для целей выплаты пособия по безработице. С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о реорганизации организации, в которой Вы работаете.

2. Уведомление о переводе на другую должность в связи с реорганизацией (если таковое имеется).

3. Заявление об отказе от предложенной должности в связи с реорганизацией.

4. Трудовой договор с организацией.

5. Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения декретного отпуска).

6. Расчет льгот при уходе в декретный отпуск, который Вы можете получить в отделе кадров или у социального работника.

7. Документы, подтверждающие размер зарплаты и стаж работы (сертификаты, трудовые книжки, выписки из заработной платы).

Возможность сохранения выплат и выплаты пособия в соответствии с законодательством РФ зависят от многих факторов, в том числе от конкретных условий реорганизации и договоренностей между работодателем и работником. Поэтому для получения точного ответа на этот вопрос следует обратиться к юристу для консультации в конкретных условиях данной ситуации.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") "Отказ от приема на работу, от продолжения работы или от перевода на другую работу"
2. Статья 178 ТК РФ "Нормальное положение о работе в случае изменения формы собственности, объединения или разделения организаций"
3. Статья 180 ТК РФ "Условия сохранения работников при изменении формы собственности, объединении или разделении организаций"
4. Статья 182 ТК РФ "Перевод работников в связи со сменой организации работодателя"
5. Статья 193 ТК РФ "Условия по предоставлению социальных выплат при сокращении численности или штата работников организации"