Вопросы и ответы про сохранение зарплаты и права при реорганизации и сокращении на декретном месте в организации

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работающие на декретном месте женщины пользуются особым социальным защитным механизмом. Следовательно, ваше уведомление о сокращении может быть недопустимым. Перевод на другую должность возможен только при согласии работника либо в случае ликвидации предприятия. В любом случае, работодатель должен соблюдать требования законодательства о защите трудовых прав работников при проведении реорганизации, в том числе, выплатить компенсацию при сокращении. Чтобы узнать подробности по своей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое было выдано Вам.

2. Копии трудовой книжки и договора о материальной ответственности, если таковые имеются.

3. Документы об образовании и квалификации, свидетельствующие о Вашей компетентности для занимаемой должности.

4. Копию приказа о Вашем назначении на временную должность и оформлении декретного отпуска.

По существу вопроса, следует отметить, что находясь в декретном отпуске, Вы по закону находитесь под защитой от увольнения без уважительных причин. Однако, при реорганизации организации, Ваша должность может быть пересмотрена и сокращена, но при этом Вам должны быть предоставлены другие варианты занятости, в том числе и на другой должности с сохранением прежнего уровня заработной платы.

В случае, если Вам было выдано уведомление о сокращении, необходимо обратиться в соответствующие органы и защитить свои права. Но более точного ответа на Ваш вопрос можно дать только после изучения всех вышеперечисленных документов.

Тruдовой кодекс РФ: - Статья 72 "Условия сокращения численности или штата работников"; - Статья 178 "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или в другую организацию"; - Статья 179 "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя".