Ответы на вопросы: сохранение пособия при сокращении штата и необходимые документы для работы в ФСС

Добрый день!

По законодательству Российской Федерации, работнице имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком. Если Ваше трудовое соглашение завершается 31 октября, и Ваш новый работодатель готов принять Вас на работу, то Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком сразу же после начала работы.

Относительно сохранения выплат, пособий, и иных выплат в связи с отпуском по уходу за ребенком, на новом месте работы Вам следует внимательно изучить договор трудоустройства и вопросы социального обеспечения, чтобы убедиться в том, что новый работодатель выполняет все социально-законодательные требования и обязанности в полном объеме.

Уведомление в ФСС по истечении срока отпуска, и необходимые документы в некоторых случаях могут потребоваться, поэтому рекомендуется уточнить информацию в ФСС или социальной защите по месту регистрации.

На данный момент, дополнительной информации относительно Вашей ситуации не получено, поэтому более подробный ответ по каждому конкретному звену может быть предоставлен при уточнении дополнительных подробностей.

Спасибо!

Для сохранения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить следующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС): заявление о сохранении пособия по уходу за ребенком, копия трудового договора с новым работодателем, копия свидетельства о рождении ребенка, а также документ, подтверждающий факт его ухода за ребенком.

Однако, стоит учитывать, что сохранение пособия возможно только в том случае, если новая работа соответствует определенным правовым требованиям, установленным законодательством, а именно: оплачиваемым трудом, стажем не менее 6 месяцев и непрерывным графиком работы, позволяющим уделять должное внимание ребенку в период его болезни или в случае необходимости оказания ему другой помощи.

Также следует учитывать, что при заключении трудового договора новый работодатель может быть заинтересован в доступе к информации о получении пособия, т.к. при этом ему может быть начислена дополнительная выплата в размере 50% от суммы пособия. В таком случае, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и консультироваться со специалистами в области социального страхования.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256-257), Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".