Положение отпуска, увольнение при сокращении штата и испытательный срок: ответы на вопросы по инвалидности и длительному отсутствию на работе

1. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, работник, отработавший не менее полугода, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В вашем случае, рассчитывается, что вы проработали меньше полугода, следовательно, отпуск не положен.
2. Работодатель не может уволить работника из-за инвалидности, это запрещено законодательством РФ. Однако, если было объявлено сокращение штата, то работодатель может уволить любого работника не зависимо от наличия инвалидности.
3. Срок испытания может быть прерван в случае временной нетрудоспособности работника по болезни, если такое предусмотрено договором между работником и работодателем. В случае вашего договора, трехмесячный испытательный срок мог быть прерван в период болезни, поэтому на данный момент установить прошел он или нет, можно после выяснения деталей с работодателем.

Для решения данного вопроса, потребуется ознакомиться с документами и информацией, включающей в себя:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, а также любыми дополнительными соглашениями к этому договору;
2. Медицинскими документами, подтверждающими продолжительность больничного листа и установление инвалидности;
3. Документами, подтверждающими посещение реабилитационного центра;
4. Кодексом труда Российской Федерации для определения условий и ограничений для работников с инвалидностью и временной нетрудоспособностью.

Что касается конкретных вопросов:

1. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, работнику, который перенес заболевание, паралич или иной поражающий центральную нервную систему процесс, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 24 календарных дней в году. В данном случае, работнику, у которого по результатам инсульта была установлена группа инвалидности, должен быть предоставлен этот дополнительный отпуск.
2. В соответствии с Законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатель не вправе уволить работника, который стал инвалидом, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если увольнение работника происходит из-за сокращения штата, работодатель должен соблюдать процедуру коллективных договоров и завершения переходного периода.
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает отсутствие испытательного срока, если работник был временно нетрудоспособен, в том числе по причине болезни, травмы, родов и др., в течение первых трех месяцев с момента заключения трудового договора. В данном случае, если работнице был выдан больничный лист в течение первых 3 месяцев с момента оформления трудового договора, то испытательный срок должен быть продлен на период, равный продолжительности болезни (а в случае установления инвалидности – на период установления инвалидности).

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Отпуск за год работы.
2. Статья 261 ТК РФ - Запрет на увольнение.
3. Статья 80 ТК РФ - Испытательный срок.