Как правильно написать заявление на увольнение и получить трудовую при сокращении штата и в период отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ, в том числе из-за сокращения численности или штата работников. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника написать заявление на увольнение по собственному желанию, если это не согласуется со свободной волей работника.

Работнику, которую собираются уволить в связи со сокращением штата, должно быть объявлено предупреждение не менее чем за два месяца. Вам следует обратить внимание на то, данный процедура была выполнена со стороны работодателя.

Если вы не желаете подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, независимо от причин, вы можете оставить это без своего рассмотрения и дождаться уведомления от работодателя. Вам следует обратиться к юристу за консультацией по защите своих трудовых прав в данной ситуации и в случае нарушения ваших прав обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и ознакомиться с нормативными актами, регулирующими порядок увольнения сотрудников. Вам также потребуется рассмотреть условия вашего трудового договора и коллективного договора (если он у вас есть), чтобы понимать свои права и обязанности.

В соответствии с нормативными актами Российской Федерации, работодатель имеет право сообщить о сокращении штата, но при этом вы должны получить письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, если работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию, то вы не обязаны его писать, так как работодатель не может переложить на вас свои обязанности, связанные с расторжением трудового договора.

В связи с этим, вам необходимо обратиться к своему работодателю, объяснить ему свою позицию и требовать соблюдения законодательства Российской Федерации в отношении расторжения трудового договора. Если работодатель настаивает на вашем увольнении, то лучше попросить его официально сделать это в соответствии с законодательством, чтобы у вас была возможность обжаловать решение в суде, если это будет необходимо.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

2. Статья 82 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работника о предстоящем увольнении.

3. Статья 183 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от принудительного увольнения в случае сокращения численности или штата работников.

4. Статья 184 Трудового кодекса РФ - право работника на получение предоставленной по собственному желанию работы при сокращении численности или штата работников.

5. Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпусков работникам.