Как правильно написать заявление на увольнение и получить свою трудовую книжку: советы и инструкции

Работодатель обязан вернуть трудовую книжку работника в течение трех рабочих дней со дня получения заявления на увольнение. Если работодатель не вернул трудовую книжку в установленный срок, то работник может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Работодатель должен вернуть трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня предоставления соответствующего заявления работником. В случае невозврата трудовой книжки работодатель признается виновным в административном правонарушении и может быть привлечен к ответственности.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на увольнение. 2. Копию трудового договора, подписанного между работником и работодателем. 3. Копию приказа об увольнении. 4. Документ, подтверждающий предоставление заявления на увольнение работодателю.

Если работодатель не вернул трудовую книжку в указанный срок, необходимо обратиться в соответствующую инспекцию труда или орган государственного надзора за защитой трудовых прав работников. В данном случае, могут быть предоставлены документы, подтверждающие дату подачи заявления на увольнение и сроки, в которые работодатель должен был вернуть трудовую книжку.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки ведения трудовой книжки" Статья 73 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки и ее замены" Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя по выплате заработной платы работнику при расторжении трудового договора".

Если работодатель не вернул трудовую книжку в установленный срок, то работник может обратиться в инспекцию труда. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату и не вернул трудовую книжку, то работник может обратиться в суд.