Как правильно написать заявление на увольнение и записать его в трудовую книжку: советы и рекомендации

В случае, если Вы отозвали заявление об увольнении до его рассмотрения работодателем и до окончания действия срока, установленного для его рассмотрения, то данное заявление не считается поданным. Подобный факт и негативные записи в трудовой книжке не могут служить основанием для отказа в принятии заявления об увольнении, если таковое подано в соответствии с законодательством. Таким образом, отказ работодателя в принятии вашего заявления об увольнении по причине отсутствия трудовой книжки является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Заявление о первоначальном увольнении. 2) Заявление об отзыве заявления о увольнении. 3) Заявление о окончательном увольнении. 4) Трудовая книжка с записью о первоначальном заявлении об увольнении. 5) Копия документа, который подтверждал отзыв первоначального заявления об увольнении перед работодателем.

Что касается утверждения работодателя о том, что он не имеет трудовой книжки, это может быть правдой, если работа ещё не началась или книжка была утеряна. В таком случае, рекомендуется запросить у работодателя подтверждающие документы, которые можно использовать в качестве доказательства. Также, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы для разрешения конфликта с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 73. Порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 80. Порядок увольнения по инициативе работника. Статья 81. Отзыв заявления об увольнении.