Как правильно записать информацию в трудовую книжку: советы менеджера по персоналу

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в трудовой книжке должность работника записывается точно так, как она указана в трудовом договоре или приказе о приеме на работу. Если в указанных документах указана должность "специалист по кадровой работе" или "менеджер по персоналу", то именно так и следует записать должность в трудовой книжке.

Для решения этого вопроса для начала нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Далее, необходимо уточнить у работодателя, какой вид записи он желает видеть в трудовой книжке работника.

Если работодатель не выдвигает дополнительных требований, то запись в трудовой книжке на должность "специалист по кадровой работе" (менеджер по персоналу) должна быть выполнена следующим образом:

1. В графе "Наименование организации, место работы и должность" указывается наименование организации, где работает сотрудник, его должность в полном объеме и место работы.

2. В графе "Период работы в данной организации" устанавливается период работы на данной должности.

3. В графе "Основание и дата приема на работу" указывается основание приема на работу (договор, приказ, контракт и т.д.) и дата приема на работу.

4. В графе "Сведения о трудовой деятельности" можно указать краткие сводки о выполненных работах.

Для более точной формулировки необходимости записи специальности (менеджер по персоналу) в трудовой книжке, рекомендуется получить консультацию у юриста или HR-специалиста.

Статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации.