Как правильно записать увольнение в трудовую книжку и получить социальные выплаты: советы и рекомендации

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник увольняется по основаниям, предусмотренным законом, необходимости увольнения в связи с ликвидацией организации. Окончательное решение об увольнении работника принимается работодателем на основании приказа о прекращении трудового договора, который должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Соответственно, если у работника есть запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, то это является законным основанием для его увольнения. Однако, если такой записи нет в приказе о прекращении трудового договора, то это может стать препятствием для получения работником пенсии и других социальных льгот.

Рекомендуется обратиться к работодателю и запросить копию приказа о прекращении трудового договора, если такой имеется. Если приказа нет, то следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и получения консультации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка соответствующего года (1997 г.) с записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

2. Любые дополнительные документы, которые могут помочь доказать факт ликвидации предприятия и правомерность записи в трудовой книжке.

3. Возможно, требуется приказ об увольнении и другие документы, связанные с ликвидацией предприятия.

Далее, необходимо обратиться в орган государственного пенсионного обеспечения и предоставить им эти документы. Сотрудники органа проведут проверку и примут решение по этому вопросу.

Если орган государственного пенсионного обеспечения откажет в выплате пенсии по причине отсутствия приказа об увольнении, то возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

2. Положения Пенсионного кодекса Российской Федерации, регулирующие выплату пенсий и иных социальных выплат работникам.