Как записать в трудовую книжку работу по внешнему совместительству и увольнение с основного места

Если сотрудник хочет сохранить запись в трудовой о работе по совместительству, необходимо оформить приказ об уточнении должности и месте работы, который должен быть подписан руководителем организации, где работал сотрудник по совместительству.

Если сотрудник переводится на полную ставку, то в трудовой книжке заполняется следующая информация: - В графе 2 "Место работы" записывается имя организации, где сотрудник сейчас работает на полную ставку; - В графе 3 "Должность" указывается новая должность, на которую он переводится; - В графе 4 "Дата приема" указывается дата, на которую сотрудник начал работать на полную ставку.

При этом запись о работе по совместительству остается в трудовой книжке и указывается в графе 10 "Характер работы и причина увольнения (ухода)".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с организацией, где сотрудник работал по совместительству. 2. Справка о заработной плате за период работы в организации по совместительству. 3. Документы, подтверждающие, что сотрудник уволился с основного места работы. 4. Заявление от сотрудника с просьбой о записи в трудовую книжку информации о работе по совместительству. Процедура заполнения трудовой книжки будет зависеть от конкретной ситуации и требований кадровой службы организации. В случае, если сотрудник переводится на полную ставку, следует составить новый трудовой договор и соответствующим образом внести изменения в трудовую книжку.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 53 - Порядок составления и хранения трудовых книжек работников; Статья 76 - Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и работника; Статья 77 - Совмещение профессий и (или) должностей работниками; Статья 78 - Оплата труда работников, занятых на одновременно на нескольких работах.