Полезные советы: написание заявления на увольнение и прием на работу по внешнему совместительству
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 894869
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСтатьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа трудовых отношений работника с работодателем, а также от условий их заключения. Если работник имеет трудовой договор на полный рабочий день, то для увольнения и последующего приема на работу по внешнему совместительству применимы статьи 77, 80, 81 Трудового кодекса РФ. Если же у работника гражданско-правовой договор с работодателем, то соответствующими статьями будут являться 420, 421, 423 Гражданского кодекса РФ. Однако, следует уточнить, что при приеме на внешнее совместительство работник не освобождается от обязательства выполнения работ по основному месту работы, и в случае нарушения данного обязательства могут применяться санкции в соответствии со статьями Трудового кодекса или Гражданского кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы