Трудовой договор по внешнему совместительству: зарплата, обязанности и неясности

Здравствуйте! Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника письменной формой договора о трудоустройстве, в котором указываются условия труда, а также обязанности и права работника. Если в договоре не указано, что вы должны убирать двор, то это не является вашей обязанностью. В случае возникновения спорных вопросов по выплате заработной платы или выплате не полного оклада, вам следует обратиться в орган государственного надзора в сфере труда и социальной защиты населения или в суд. Необходимо будет предъявить договор на внешнем совместительстве, а также иные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, а также недополученной заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор по внешнему совместительству;
2. Протокол совещания (если было проведено), где производилось обсуждение объема работ;
3. Листки учета рабочего времени, которые подтверждают факт отработки двух недель;
4. Выписка по заработной плате, по которой Вы сможете узнать, сколько было удержано налогов и по каким причинам.

Рекомендуется также обратиться к работодателю с просьбой предоставить разъяснения по поводу устанавливаемой Вам задачи. Если это не поможет решить вопрос, то следует обратиться в суд или в орган государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Статья 19 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "О внешнетрудовых (внешнеэкономических) совместительствах", статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 308 Гражданского кодекса Российской Федерации.