Работа по внешнему совместительству: правила указания в трудовой книжке и при получении заграничного паспорта

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при оформлении заграничного паспорта не требуется указывать информацию о втором месте работы.

Относительно второго вопроса, согласно трудовому законодательству РФ, соискатель и работник имеет право на работу при условии заключения трудового договора. Следовательно, если трудовой договор с работником был заключен, то это место работы должно быть указано в трудовой книжке в соответствии с требованиями Закона "О трудовых книжках".

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовое законодательство и правила оформления документов для трудовых отношений по внешнему совместительству. Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права препятствовать трудовой деятельности работника по внешнему совместительству, но должен быть ознакомлен с этим фактом и дать письменное разрешение на такую работу.

Относительно указания информации о внешнем совместительстве в загранпаспорте, такое требование законодательства РФ не устанавливается. Однако, если у вас есть действующий трудовой договор по внешнему совместительству, то вы обязаны достоверно указывать эту информацию при заполнении соответствующих документов, включая заявление на получение заграничного паспорта.

Относительно трудовой книжки, если вы работаете по внешнему совместительству, то это должно быть указано в соответствующей графе. Кроме того, в соответствии со статьей 76 ТК РФ, работнику перечисляется определенный перечень льгот и компенсаций, если он работает по внешнему совместительству. Поэтому, указание этой информации в трудовой книжке является обязательным.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 59.8 о внешнем совместительстве.
• Федеральный закон "О загранпаспорте гражданина Российской Федерации": статья 6 о порядке заполнения анкеты на выдачу загранпаспорта.

Согласно статье 59.8 Трудового кодекса РФ, работник обязан сообщать работодателю о занятости по внешнему совместительству. В случае если работа по внешнему совместительству не указана в трудовой книжке, работник не освобождается от ответственности за нарушение трудовых обязанностей.

Статья 6 Федерального закона "О загранпаспорте гражданина Российской Федерации" требует указать все места работы за последние 10 лет. Следовательно, если вы работаете по внешнему совместительству, то это место работы должно быть указано при заполнении анкеты на выдачу загранпаспорта.