Получение отпуска по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком: все, что необходимо знать

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки в течение календарного года не менее двух месяцев у работодателя. Сотрудница, работающая по внешнему совместительству, должна также иметь право на годовой отпуск в соответствии с договором, заключенным между ее и работодателем по совместительству. Однако, с учетом того, что в данный момент сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком на основной работе, следует обратиться к законодательству, регулирующему данную ситуацию, а именно к Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Он содержит различные положения, регулирующие отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск, применяемые в данном случае.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудницы по внешнему совместительству. 2. Документ, подтверждающий нахождение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. 3. Кодекс законов о труде РФ для определения прав сотрудников на отпуск и условий его предоставления в случае внешнего совместительства. 4. Внутренние документы и правила предприятия, касающиеся отпуска по совместительству и оплаты труда сотрудников на данном предприятии. 5. Иные документы, необходимые для решения данного вопроса в соответствии с конкретными обстоятельствами и действующим законодательством РФ.

Соответствующими статьями, регулирующими отпускные вопросы, будут ст. 128-129 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, для решения данного вопроса могут быть применимы и другие нормативные акты, регулирующие устройство работников на внешнее совместительство и отпуск по уходу за ребенком.