Отпуск по внешнему совместительству: права и возможности сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск только после отработки полного календарного года на данной работе. Если на момент начала основного отпуска в августе 2022 года вы не отработаете на второй работе 6 месяцев, то вам необходимо уведомить руководство о невозможности использования отпуска в указанный период в связи с невыполнением условий для его предоставления. Решение о возможности предоставления отпуска принимается работодателем в соответствии с законодательством итрудовым договором.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части трудового права.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику, отработавшему у данного работодателя не менее 6 месяцев. В данном случае, если на момент отпуска по основной работе у работника не будет отработано 6 месяцев, то работодатель по основному месту работы не обязан предоставлять отпуск.

Вместе с тем, для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем по совместительству. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, включая условия отпуска. Если трудовой договор по совместительству предусматривает право на отпуск или условия предоставления отпуска отличные от основного места работы, то работодатель по совместительству может предоставить отпуск, несмотря на отсутствие отработанных 6 месяцев.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и имеющимся у работника трудовым договором по совместительству.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы".
3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда".
4. Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей)".
5. Пункт 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления оплачиваемого отпуска".