Возможность работы по внешнему совместительству в отпуске по уходу за ребенком и получение справки от основной работы

Здравствуйте! Взять справку с основной работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком возможно. Однако, если Вы планируете работать по внешнему совместительству на 1 ставку, следует учесть, что это может повлиять на получение государственного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает по совместительству на полную ставку, то он теряет право на получение государственного пособия. Поэтому, если Вы планируете работать по совместительству и продолжать получать пособие, Вам следует уточнить возможные варианты у Вашего работодателя и органов социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону "О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком". Согласно статье 256 ТК РФ, работник может работать внешним совместителем только с письменного разрешения основного работодателя. Таким образом, необходимо получить подобное разрешение от основной работы.

Кроме того, согласно статье 256.3 ТК РФ, при работе в качестве внешнего совместителя, совокупный размер заработной платы не может превышать двух кратного размера средней заработной платы работника за предыдущий календарный год (для 2021 года это 276 тысяч рублей в месяц). Также необходимо учесть, что при работе по внешнему совместительству работник не имеет права на получение дополнительных отпусков или денежного возмещения за работу в свободное от основной работы время.

Также стоит учесть, что при устройстве на работу по внешнему совместительству работница, находящаяся в декретном отпуске, теряет право на получение ежемесячной выплаты в размере не менее двух третей среднего заработка, предусмотренной Федеральным законом "О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком".

Таким образом, для работницы необходимо получить письменное разрешение от основной работы, учесть ограничения на размер заработной платы и потерю права на дополнительные выплаты и отпуска, а также учесть, что поступки работника, которые противоречат условиям декретного отпуска, могут повлечь за собой правовые последствия.

Трудовой кодекс РФ, статья 81.2 "Совместительство работника", статья 81.4 "Прекращение трудового договора в связи с замещением вакантной должности работником, занятым на совместительстве". Также следует обратить внимание на соответствующие положения законодательства о единовременных выплатах и пособиях, связанных с уходом за ребенком.