Доплата молодому специалисту на основном месте работы и работа по внешнему совместительству

Для определения положенности доплаты необходимо ознакомиться с трудовым договором молодого специалиста, трудовым законодательством, коллективным договором и иными нормативными правовыми актами, которые регулируют оплату труда работников в Российской Федерации. При отсутствии уточняющей информации ответ на данный вопрос неоднозначен.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор молодого специалиста с организацией, где он работает по внешнему совместительству, а также трудовой договор молодого специалиста с его основным местом работы.

2. Документы, подтверждающие статус молодого специалиста (возраст, стаж работы в специальности и прочее).

3. Приказ или иное внутреннее документальное регулирование о доплате молодому специалисту на основном месте работы.

4. Законы, нормативные акты и иные документы, регулирующие оплату труда в Российской Федерации, а также документы, определяющие порядок начисления оплаты труда при внешнем совместительстве.

На основании анализа указанных документов юрист сможет дать вам законную и аргументированную оценку ситуации и дать рекомендации по решению поставленного вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Внешнее совместительство".
• Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2014 года № 442 "О доплатах к заработной плате молодым специалистам".