Совмещение работы с уходом за ребенком: условия и ограничения при работе по совместительству и на основном месте

В Российской Федерации работающие родители имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также существует возможность заняться уходом за ребенком по совместительству при наличии основной работы. Однако, это может быть регулировано внутренними положениями соответствующей организации и требовать согласования работодателем.

Для решения вопроса о работе по совместительству при уходе за ребенком по основному месту работы необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, в частности к трудовому кодексу и к закону о дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей.

Кроме того, для оформления совместительства и ухода за ребенком необходимо подготовить следующие документы: - заявление на получение совместительства; - согласие работодателя на совместительство; - документ, подтверждающий право на льготы при уходе за ребенком (свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий усыновление/опеку/попечительство); - документы, подтверждающие наличие основной работы (трудовой договор и т.д.).

Также важным является получение согласия от второго работодателя при работе по совместительству, если таковой имеется.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса о работе по совместительству при уходе за ребенком по основному месту работы:

• Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы и гарантии для женщин, имеющих детей"
• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее место и условия труда для женщин, имеющих детей"
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные льготы для женщин, имеющих несовершеннолетних детей"
• Статья 125 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "Порядок осуществления учебного отпуска" (если речь идет об учебном оплачиваемом отпуске).