Доход при совместительстве: учитывается ли при получении справки о зарплате в основном месте работы?

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по ликвидации последствий несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в расчете среднего заработка для целей определения размера пособия по временной нетрудоспособности и трудовой пенсии учитываются все доходы, полученные работником во время работы на совместительской должности. Таким образом, доход, полученный мужем в компании Б (работа по совместительству), должен учитываться при предъявлении справки на основное место работы в расчете среднего заработка для целей определения размера пособия по уходу за ребенком.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с компаниями А и Б;
2. Справки о заработной плате за весь период работы в компаниях А и Б;
3. Документы, подтверждающие уход за ребенком до 1,5 лет.

Ответ на вопрос будет зависеть от того, каким образом будет оформлен отпуск по уходу за ребенком. Если будет оформлен как отпуск без сохранения заработной платы, то доход полученный в компании Б может не учитываться при предъявлении справки на основное место работы, так как в таком случае доход работника сократится. Однако, если будет оформлен отпуск с сохранением заработной платы, то в расчет заработной платы на основном месте работы должны быть включены доходы, полученные в обеих компаниях за весь период работы. Конечное решение по данному вопросу будет зависеть от конкретных обстоятельств данного дела и требует более детального анализа.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; статья 93 - Размер оплаты ежегодного отпуска; статья 94 - Выплата при увольнении работника, не отработавшего год.