Доплата молодому специалисту после университета: правомерность оспаривается

У работодателя есть право снять доплату молодым специалистам при наличии обстоятельств, указанных в законодательстве, в том числе если работник выполняет работу, в соответствии с полученным образованием, не менее трех лет до присвоения ему квалификации молодого специалиста. В данном случае, если фактически работницей выполнялись неуполномоченные обязанности воспитателя в садике в период обучения, это может рассматриваться как выполнение работы не по специальности, что может быть основанием для отказа в доплате молодому специалисту. Однако это нужно подробнее изучить в каждом конкретном случае.

Для решения вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Распоряжение либо приказ работодателя о присвоении статуса молодого специалиста.
3. Положение о порядке присвоения статуса молодого специалиста в организации.
4. Документы, подтверждающие наличие педагогического образования и дату его получения (аттестат, диплом).
5. Документы, подтверждающие работу воспитателем в садике.

На основании предоставленных документов и информации юрист должен произвести анализ действий работодателя и законодательства. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе отказаться от выплаты доплаты молодым специалистам, если они не работают по специальности, для которой они получили высшее образование. Однако такую выплату можно продолжать, если эта работа хотя бы частично, связана с полученной специальностью. Поэтому, если воспитание детей в садике относится к педагогической деятельности, то снятие доплаты могло быть неправомерным.

11, 13 и 14 части 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации.