Доплата молодому специалисту: законность действия директора школы после прохождения аттестации

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", работник, являющийся молодым специалистом и имеющий категорию, по результатам ежегодной аттестации имеет право на доплату к своей должностной зарплате. Если директор школы сняла доплату молодому специалисту без законных оснований, это является нарушением прав работника и противоречит законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно, с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" и Указанием Министерства образования и науки Российской Федерации от 28.12.2017 № 1920 "О порядке назначения и выплаты доплаты за выслугу лет педагогическим работникам образовательных организаций".

По указанному законодательству, молодому специалисту, то есть педагогическому работнику, который не достиг 35-летнего возраста и имеющий стаж на педагогической работе менее 5 лет, предоставляется дополнительный ежемесячный выплат на сумму не менее 20% от должностного оклада. Данный пособие выплачивается педагогическим работникам до достижения ими 35-летнего возраста, либо до получения ими общего стажа работы на педагогических должностях в образовательных организациях не менее 5 лет.

Исходя из вышесказанного, если педагогический работник не достиг возраста 35 лет или общий стаж работы на педагогических должностях в образовательных организациях менее 5 лет и он прошел аттестацию на категорию, то ему должна быть выплачена доплата на сумму не менее 20% от должностного оклада за категорию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, расчетную ведомость по выплате заработной платы, аттестационный лист, а также иную документацию, подтверждающую факт наличия стажа работы педагогическим работником, а также прохождения аттестации на категорию.

Необходимо уточнить, какой именно вид доплаты имел в виду директор школы.

В целом, решение о выплате или снятии доплаты может быть основано на различных нормах и условиях, определенных законодательством о труде и местными нормативными актами организации. Следовательно, предоставляю общую информацию, относящуюся к данной ситуации:

• Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), доплата - это дополнительное вознаграждение работникам за выполнение дополнительных обязанностей, организацию и улучшение условий труда, профессиональный рост, а также другие условия труда. Таким образом, если доплата была связана с категорией молодого специалиста, то после ее получения снятие доплаты может быть незаконным.

• Статья 321 ТК РФ предусматривает, что если установленное условие труда перестает действовать, то может измениться форма, размер или условия оплаты труда работника. Однако, при этом обязательным является соблюдение процедуры уведомления работника о предстоящем изменении условий труда не менее чем за две недели до их введения.

• Если школа имеет утвержденную локальную нормативную акт о выплатах доплат к заработной плате, то обязательным является его соблюдение. В данном случае необходимо проверить соответствие решения директора положениям указанного нормативного акта.

• Если доплата связана с наличием у работника определенного уровня образования, то также могут применяться требования Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", а также нормативных актов образовательной организации.

• В случае возникновения спора, связанного с снятием доплаты, работнику можно обратиться в суд или обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде.