Эффективный подбор кадров: зам начальника отдела продаж и маркетолог по внешнему совместительству

Рабочее законодательство Российской Федерации не запрещает работникам заниматься внешним совместительством, если это не противоречит их трудовым обязанностям и правилам, установленным работодателем. Однако, такой вид деятельности должен соответствовать законодательству, а также не приводить к конфликту интересов между основной и дополнительной работой. Рекомендуется обратиться к установкам своей компании и обратить внимание на условия Вашего трудового контракта, чтобы существенно не нарушить его.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами совмещения работ, установленными в организации, где вы являетесь заместителем начальника отдела.

Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным с текущим работодателем, с положением об оплате труда, а также с перечнем ограничений по совмещению должностей, если они есть. Также вы должны ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и другими правовыми актами, которые регулируют вопросы совмещения работ.

После этого вы можете обратиться к новому работодателю и узнать, есть ли у него какие-либо требования или ограничения по совместительству. Если такие правила установлены в организации нового работодателя, то вы должны получить их согласие на совмещение работ.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству и внутренним правилам обеих организаций, и получить все необходимые согласия и разрешения перед началом работы на новом месте.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий или должностей"; статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания"; статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".