Зам. начальника отдела: работа с бумагами и договор мат. ответственности за имущество в кабинете

Здравствуйте! Если ваша работа не связана с материальными ценностями и вы не имеете возможности влиять на сохранность имущества, то работодатель не может без вашего согласия принудительно заставить вас подписать договор материальной ответственности за имущество, которое находится в кабинете. Согласно статье 1073 Гражданского кодекса Российской Федерации материальная ответственность возникает только при наличии вины. Кроме того, договор материальной ответственности должен быть заключен добровольно обеими сторонами. Если вы подпишете договор под прессингом, то это может быть недействительным по договору и в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством РФ, регулирующим вопросы материальной ответственности работников. Конкретно, статьями 1067 и 1068 Гражданского кодекса РФ, а также статьями 232 и 234 Трудового кодекса РФ.

Согласно указанным законодательным нормам, работодатель вправе заключать с работником договор о материальной ответственности за имущество, если это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом.

Однако, работодатель не может заставить работника подписать такой договор, иначе это будет нарушением трудовых прав работника и может привести к негативным последствиям для работодателя.

Поэтому, если работник не согласен подписать договор о материальной ответственности, работодатель не может на это настаивать. Если работник подпишет такой договор, он будет иметь юридическую силу и работник несет материальную ответственность за имущество, указанное в договоре.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем, чтобы определить условия и обязанности сторон.

2. Уставом государственного бюджетного учреждения и положением об отделе, чтобы оценить должностные обязанности работника и выяснить, предусмотрена ли материальная ответственность.

3. Локальными нормативными актами организации, которые могут регулировать вопросы ответственности работников за имущество.

4. Нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы материальной ответственности работников.

По результатам анализа указанных документов можно сделать выводы относительно правомочности требования работодателя о подписании договора материальной ответственности работником. В целом, заключение данного договора допустимо, но его содержание и условия не должны противоречить законодательству и иным нормативным актам. В принципе, подписание договора не обязательно для работника, но отказ от его подписания может повлиять на отношения с работодателем и может стать причиной прекращения договора о трудоустройстве.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 1064 ГК РФ "Договор о возмещении ущерба" Статья 402 ТК РФ "Материальная ответственность работников"

Данный договор может иметь юридическую силу, если установленные законодательством требования и условия при его заключении соблюдены. Однако, работодатель не может требовать от работника подписания договора материальной ответственности за имущество, с которым работник не имеет непосредственного отношения и которое не является его инструментом труда. Заключение договора может быть основано только на реальной материальной ответственности работника за имущество, которое он использует в своей работе.

Статьи, применимые в данном случае:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 401-404;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 190, 191, 195;
• Федеральный закон "О бухгалтерском учете", статья 12.

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель вправе требовать от своих сотрудников заключения договора материальной ответственности только в случаях, когда сотрудники работают с материальными ценностями или имуществом компании, а также только в том случае, если такой договор предусмотрен внутренними правилами организации. В данном конкретном случае, поскольку работник работает только с бумажной работой и не имеет доступа к материальным ценностям, требовать подписание договора материальной ответственности по всему имуществу необоснованно. Если работодатель все же настаивает на подписании договора, он должен предоставить подробную информацию о конкретных материальных ценностях, которыми будет работать сотрудник, и обосновать необходимость заключения данного договора.