Как правильно написать жалобу на хамское поведение зам. начальника отдела и решить проблему на работе без конфликтов

Для составления жалобы следует указать конкретные факты хамского поведения, криков, передразнивания, ерничества заместителя начальника отдела, а также привести примеры, как личная неприязнь заместителя начальника отдела к автору жалобы отражается на работе во всех сферах, включая распределение работы сверх должностных инструкций. Жалоба должна быть подана в письменном виде с обязательным указанием конкретных фактов, дата и подпись автора жалобы. Жалобу следует подать начальнику отдела или вышестоящей инстанции, которой подчиняется данное подразделение. При этом, следует учитывать, что сотрудники, подающие жалобу, должны быть готовы обеспечить доказательства и дополнительную информацию, если это будет необходимо.

Для решения данного вопроса вам понадобится написать жалобу на заместителя начальника отдела. В жалобе необходимо указать факты хамского поведения, крики, передразнивание и ерничество по отношению к вам и другим подчиненным, а также личную неприязнь заместителя начальника отдела, которая отражается во всех сферах работы. Важно указать конкретные примеры, когда заместитель начальника отдела нарушал свои должностные обязанности.

Также стоит упомянуть, что вы и ваши коллеги являетесь государственными служащими, которые должны работать в соответствии с законодательством и должностными инструкциями. Если начальник отдела не соблюдает законы и правила, это может привести к серьезным последствиям для работы организации.

Жалобу можно подать через каналы, указанные во внутренних правилах работы организации, например, через руководство отдела или HR-отдел. Важно также подготовить доказательства фактов, которые вы указываете в своей жалобе.

Статья 9 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 117-119 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 152-153 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 129-130 Уголовного кодекса Российской Федерации.