Как защититься от дискриминации на работе: Права матери воспитывающей детей и как написать жалобу на начальника отдела кадров

Ситуация, описанная Вами, может нарушать Ваши трудовые права и быть противозаконной. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщинам, имеющим детей до 14 лет, полагается оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отказ работодателя позволить Вам воспользоваться данной льготой может быть противозаконным, как и дальнейшее унижение и неправомерные действия со стороны работодателя.

В Вашем случае рекомендуется обратиться к юристу-трудовику, который сможет дать профессиональную юридическую консультацию и помочь защитить Ваши права. Если Вы решили написать жалобу на начальника отдела кадров, необходимо сформулировать ее четко и конкретно, содержащую информацию о всех неправомерных действиях работодателя, совершенных в отношении Вас. Жалоба должна быть надлежащим образом оформлена и подписана. Важно сохранить все возможные доказательства нарушения прав работодателем (письма, записи разговоров и т.д.).

Для решения данного вопроса вам, в первую очередь, необходимо обратиться в региональный орган по труду и социальной защите населения или в инспекцию труда с соответствующим заявлением о нарушении ваших трудовых прав. В заявлении следует указать факты неправомерного отношения со стороны начальства, какие действия были предприняты вами по данному вопросу, а также указать, что является обоснованным запросом на возвращение на рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, подготовьте документы, подтверждающие факты нарушений со стороны начальства, например, письменной корреспонденции, отчетов, записей звонков или встреч.

Жалобу на начальника отдела кадров можно написать следующим образом:

1. Укажите в заголовке лицо, к которому обращается жалоба, например: "Жалоба на начальника отдела кадров".
2. Сформулируйте кратко факты нарушений, которые были совершены в отношении вас, включая неправомерные действия и оскорбления.
3. Укажите основания, по которым вы считаете, что вам причинен ущерб в связи с ситуацией, например, угроза увольнения, материальный ущерб и т.д.
4. Опишите ожидаемый результат и запросите меры по восстановлению нарушенных трудовых прав.
5. Подпишите жалобу и укажите свои контактные данные, чтобы вас могли связаться по данному вопросу.

Жалобу необходимо оформить в письменном виде, подписать и направить руководству предприятия, а также подать на рассмотрение в инспекцию труда.

Статья 253 Трудового кодекса РФ "Незаконные действия работодателя или его представителя" может быть применима в данной ситуации.

Также может иметься нарушение статьи 5 Федерального закона "Об охране труда" по поводу создания безопасных условий работы и статьи 152 Трудового кодекса РФ о запрете дискриминации на рабочем месте.

Для написания жалобы на начальника отдела кадров можно использовать формулировки, основанные на приведенных статьях закона, а также привести конкретные факты незаконных действий и дискриминации, произошедшие в Вашем случае.