Как защититься от увольнения при организационных изменениях на работе: советы матери-одиночки воспитывающей ребенка 10 лет.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с установленным законодательством порядком. Также работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся в организации вакансию, если таковая имеется.

Если работодатель предлагает работнику принять временную позицию и увольняться для перевода на нее, это может быть признано незаконным. Работодатель должен предложить работнику принять другую имеющуюся в организации вакансию без необходимости увольнения и без изменения существенных условий трудового договора.

Отказ работника от предложенной вакансии может рассматриваться как отказ от предложения работы. В таком случае работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе работника или по соглашению сторон. Однако, если работник не согласен на данное условие, то работодатель вправе принять решение об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, нужно проанализировать действующий трудовой договор и законодательство Российской Федерации.

При изменении организационной структуры организации, работодатель обязан соблюдать предписания закона "Ознакомление работников с положениями локальных нормативных актов работодателя" и уведомить работников о всех изменениях не менее чем за два месяца до их вступления в силу.

Если в данном случае ваша должность подлежит сокращению, работодатель обязан предложить вам новую должность на условиях, определенных трудовым законодательством РФ, а именно - сохранение рабочего места, сохранение размера заработной платы не ниже, чем на прежней должности, с сохранением других социальных гарантий.

При отказе от предложенной работодателем новой должности, увольнение может быть осуществлено только в порядке, предусмотренном ст. 179-180 ТК РФ. Так, например, об увольнении из-за сокращения штата можно будет говорить лишь после стадии предупреждения и уведомления о сокращении штата.

Таким образом, перед принятием решения о допустимости увольнения, работодатель обязан в первую очередь предложить вам новую должность на условиях, определенных законодательством. Вам же нужно ознакомиться с имеющейся документацией, которая регламентирует ваш трудовой договор и законодательство, чтобы принять правильное решение.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") "Сокращение численности или штата работников", статьи 71 и 72 ТК РФ "Перевод на другую работу" и статья 261 ТК РФ "Защита материнства и детства".