Как вернуть зарплату после увольнения из магазина Райпо? Опыт мамы-одиночки воспитывающей двоих детей

Право работника на получение своей заработной платы заработной платы закреплено статьей 136 Трудового кодекса РФ. Также, работодатель обязан выплатить работнику все денежные суммы, связанные с трудовыми отношениями, в течение трех дней с даты расторжения трудового договора или прекращения работника по иным основаниям.

В данном случае, работодатель нарушил свои обязательства и не выплатил заработную плату работнику в срок. Просрочка, как вид долга, имеет свои правила погашения, но работник не обязан оплачивать просрочку за свой труд.

В данном случае, работнику рекомендуется обратиться в Российскую инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав на получение заработной платы, которая не была выдана при увольнении.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу в магазин Райпо и все приложения и дополнения к нему.
2. Приказ об увольнении из магазина Райпо и все приложения и дополнения к нему.
3. Квитанцию об оплате заработной платы, если таковая имеется.
4. Документы, подтверждающие наличие задолженности перед работником со стороны магазина Райпо, включая акт сверки и расчеты.
5. Бумагу, подписанную работником о том, что она обязуется купить просрочку, если таковая имеется.

На основании предоставленных документов адвокат может подготовить исковое заявление в суд, требующее выплаты задолженной заработной платы и возмещения морального вреда в связи с принудительным подписанием работником бумаги об обязательстве купить просрочку.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата работнику заработной платы в течение семи дней со дня окончания отчетного периода. 2. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение работником прав на выплату заработной платы. 3. Статья 202 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор займа, заключенный под давлением или обманом является ничтожным. 4. Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - условие о возмещении ущерба, вызванного невыполнением или ненадлежащим выполнением обязательства, может быть признано ничтожным в случае, если оно не соответствует принципам добросовестности, справедливости и равенства сторон.