Как справиться с потерей работы, беременностью и разводом: история мамы-одиночки воспитывающей 8-летнего сына

Здравствуйте! Если вы были уволены с работы по инициативе работодателя, то вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для получения ежемесячных пособий по безработице. В связи с вашей беременностью, вы также можете иметь право на дополнительные выплаты. По вопросам опеки и воспитания ребенка вам следует обратиться к соответствующим органам опеки и попечительства.

Для решения данного вопроса документы, которые могут потребоваться, могут включать:

• Свидетельство о расторжении брака (если оно имеется);
• Документы, подтверждающие увольнение с работы, такие как приказ об увольнении;
• Медицинское заключение, которое подтверждает беременность и неделю беременности;
• Свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает отцовство ребенка.

Также в зависимости от ситуации, могут потребоваться договор развода, приговор суда о разводе, выписка из домовой книги, при необходимости. В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за юридической помощью для определения всех документов, которые будут необходимы в конкретном случае.

Статья 256 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам", статьи 256.1-256.2 ТК РФ "Дополнительный отпуск при рождении ребенка", статья 253 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком" и статья 81 Семейного кодекса РФ "Обязанности родителей в отношении детей".