Как справиться с потерей работы из-за перевода мужа военного: советы для неработающей мамы-школьницы.

Согласно статье 54.1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", супруги военнослужащих в период времени, пока они проходят военную службу, являются военнослужащими по особому признаку и подлежат социальной защите, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Поэтому, соответствующие военные власти должны предоставить поддержку в ситуациях, когда супруга военнослужащего остается без работы и без средств к существованию. Рекомендуется обратиться к социальному работнику в ближайшем военкомате, чтобы получить необходимую помощь и консультацию в Вашей ситуации.

Также, в силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по причине перевода супруга военнослужащего на другое место службы, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере средней зарплаты за месяц работы. Рекомендуется обратиться к Вашему предыдущему работодателю для получения данной компенсации.

Относительно отсутствия денежных средств и доступа к банковским картам, рекомендуется обратиться к банку, где были открыты карты и предоставить им соответствующую документацию, подтверждающую свои права на доступ к счетам и картам. При наличии соответствующих доказательств возможно обратиться в суд для защиты своих прав на получение денежных средств и доступ к банковским картам.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор либо иное документальное подтверждение работы, которую Вы уволились по причине перевода мужа службы.

2. Копия записи в трудовой книжке о переводе мужа.

3. Документы, подтверждающие количество и возраст ваших детей.

4. Справка о доходах мужа, в которой должны быть указаны все виды доходов (в том числе, военные выплаты).

5. Документы, подтверждающие наличие общей собственности (недвижимость, автомобили и прочее).

6. Копии документов, связанных с местом жительства и регистрации.

7. Копии документов, связанных с банковскими счетами и картами, если таковые имеются.

При решении данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или юридическому агенту для получения подробной консультации и помощи в оформлении необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае перевода работника на другую работу"
• Статья 91 Семейного кодекса РФ "Исполнение обязанностей по содержанию детей"
• Статья 170 Гражданского кодекса РФ "Договор доверительного управления имуществом"
• Статья 157 Гражданского кодекса РФ "Договор простого поручения"