Как справиться с потерей работы из-за распада фирмы и сложностями поиска новой работы в возрасте 42 лет: советы и решения для переживающих трудности с оплатой кредита

Как мне поступить, если я потерял работу из-за распада фирмы, сложно найти новую работу из-за моего возраста в 42 года, не смогу оплатить кредит и нуждаюсь в совете о действиях на время поиска работы?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В данной ситуации можно обратиться за помощью в социальные службы, такие как центры занятости населения, чтобы получить информацию о возможных вакансиях и обучении. Также можно обратиться в банк, где был оформлен кредит, и обсудить вопрос пересмотра графика платежей или временного освобождения от выплат. Важно иметь полное понимание своих прав и обязанностей в рамках законодательства Российской Федерации, чтобы правильно действовать в данной ситуации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующие документы:

  1. Трудовая книжка и документы, подтверждающие увольнение и причины его обусловившие.

  2. Документы о текущих финансовых обстоятельствах, в том числе о задолженностях перед кредиторами.

  3. Свидетельство о рождении и паспорт, подтверждающие Ваш возраст и личность.

  4. Свидетельство о браке и свидетельства о рождении детей (при наличии), которые могут повысить Ваш приоритет при поиске работы и получении социальной поддержки.

  5. Документы о наличии недвижимости и других имущественных правах.

На основе этих документов Вы можете обратиться в Управление социальной защиты населения, где Вам могут предоставить социальную поддержку, включая пособие по безработице и другие выплаты. Также вы можете обратиться в банк, где вы брали кредит, для пересмотра условий выплаты и, возможно, уменьшения месячных платежей.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Как минимум, можно рассмотреть следующие статьи: - Статья 192 Трудового кодекса РФ (возмещение убытков, причиненных работникам в связи с незаконным применением дисциплинарных взысканий или увольнением); - Статья 193 Трудового кодекса РФ (возмещение убытков, причиненных работникам в связи с ликвидацией организации); - Статья 333.33 Гражданского кодекса РФ (ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору кредита); - Статья 330 Гражданского кодекса РФ (обеспечение исполнения обязательств); - Статья 329 Гражданского кодекса РФ (обязательства по предоставлению залога).

Кроме того, рекомендуется обращаться за консультацией к специализированным юристам или соответствующим организациям.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы