Трудности поиска работы в небольшой населенной точке: опыт поиска вакансии и права соискателя

По законодательству Российской Федерации, прием на работу является свободным для работодателя, однако, работодатель не должен дискриминировать соискателей при приеме на работу. Если в данном случае соискатель был отказан в приеме на работу по причине дискриминации на основании пола, возраста, национальности, семейного положения, инвалидности и т.д., то это может быть нарушением его прав. Однако, зная только факты описанные выше, невозможно точно ответить на данный вопрос. Следует уточнить, были ли какие-либо письменные обязательства со стороны работодателя перед соискателем о приеме на работу и почему он был отказан. Кроме того, сложно установить непосредственную связь между знакомой и приемом на работу. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы государственного контроля и надзора (например, Роструд), которые могут провести проверку данной организации, и, если будут выявлены нарушения, возможно обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия карточки, которую дали в Центре занятости, на которой указывалось о наличии нужной вакансии и того, что она находится на рассмотрении.

2. Вся переписка (письма, электронные сообщения и т.д.) между Вами и работодателем, где обсуждалось условия трудоустройства.

3. Доказательства того, что Вы соответствуете требованиям должности, а нанятый на эту должность человек не имеет необходимых квалификаций.

Если Вы считаете, что были нарушены Ваши права в связи с отказом в приеме на работу, обратиться в первую очередь следует в профильные органы государственной власти, занимающиеся защитой трудовых прав граждан, а также вписан вами договор о трудоустройстве, органы прокуратуры и федеральной службы доходов и налогов, которые могут вести проверку организации-работодателя, на предмет соответствия трудового законодательства заведенной практике приема на работу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: статья 37 Конституции Российской Федерации, статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 6 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации". Если считаете, что были нарушены ваши трудовые права, можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, либо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.