Расторжение договора и отказ в предложении вакансии: права работодателя и соискателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право не предложить работникам существующие вакансии при расторжении трудового договора. Однако работодатель обязан выплатить работнику все предусмотренные законодательством и трудовым договором выплаты, включая отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковые имеются, и иные выплаты, если они предусмотрены в соответствии с законодательством РФ или трудовым договором. Наказание работодателя за отсутствие предложения вакансии или за наличие такого предложения, но со стороны работника, не предусмотрено законодательством РФ. Однако в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы и доказательства:

1. Договор о трудоустройстве, если он был заключен между вами и работодателем. В этом договоре должны быть прописаны условия вашего трудоустройства, в том числе порядок расторжения договора.

2. Уведомление о расторжении договора, которое вы получили 9 числа.

3. Документы, подтверждающие, что работодатель выложил вакансию по вашей должности на hh.ru, например, скриншоты вакансии на сайте.

4. Доказательства того, что вы соответствовали требованиям вакансии, если такие требования были установлены работодателем.

5. Сведения о причинах расторжения договора, которые могут указываться в уведомлении о расторжении договора или быть известны вам из других источников.

На основе анализа представленных документов и доказательств можно будет дать юридическую оценку ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 81 и 189.