Вакансии слесаря и других специалистов от работодателя: обязан ли он предлагать инженерные вакансии?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе предложить сотруднику, попавшему под сокращение в связи с ликвидацией структурных подразделений, любые имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника. Таким образом, работодатель не обязан предлагать только инженерские вакансии, а может предложить любую вакансию, если она соответствует квалификации работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), законодательство РФ в области трудового права и соответствующие нормативные акты.

Трудовой договор должен содержать информацию о должности работника, а также о том, что работник может быть переведен на другую должность в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Коллективный договор может содержать положения о переводе работников на другие должности в случае сокращения численности или штата работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить им вакансии на другие подходящие рабочие места, если такие вакансии имеются, с учетом квалификации работника, и предоставить ему при необходимости период дополнительного обучения или переобучения.

Таким образом, работодатель не обязан предлагать работнику только инженерные вакансии, однако он обязан предложить вакансии на другие подходящие рабочие места с учетом квалификации работника и обеспечить ему при необходимости период дополнительного обучения или переобучения.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.