Как возраст соискателя может повлиять на поиск работы: ограничение возраста в объявлении вакансии для продавца-консультанта и дискриминация

Работодатель не имеет права ограничивать возрастную группу соискателей на вакансию, если это не обосновано потребностями работы и не относится к допустимым исключениям, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации. В случае, если работодатель установил возрастное ограничение без обоснования, это может быть рассматривается как дискриминация на основе возраста. В таком случае, женщина может подать жалобу в соответствующие органы защиты прав потребителей и работников либо обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель не имеет права дискриминировать работников при заключении трудового договора и при проведении конкурса на замещение вакантной должности по признаку возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или другим признакам.

Таким образом, если в объявлении о вакансии указано условие возраста, то это может рассматриваться как дискриминация по признаку возраста и нарушение прав работника.

В данной ситуации женщине необходимо обратиться к работодателю, указать на обстоятельства и запросить объяснения о такой практике отбора кандидатов. Если работодатель не изменит свою позицию, можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на дискриминацию по признаку возраста.

Для получения консультации о действующем законодательстве и для подготовки обращения к работодателю или инспекции труда, женщина может обратиться к юристу.

В рамках собственного анализа объявления о вакансии, женщина может предоставить следующие документы, которые помогут ей в подготовке обращения:

• объявление о вакансии;
• резюме женщины;
• сведения о предприятии-работодателе.

Статьи, применимые к данному сценарию:

Статья 19 Конституции РФ - Запрещение дискриминации и равенство перед законом Статья 17 Трудового кодекса РФ - Недопустимость дискриминации при приеме на работу и трудоустройстве Статья 63 Трудового кодекса РФ - Ограничения при установлении условий труда и отказе в приеме на работу.