Как криминальное прошлое родственников может повлиять на трудоустройство: опыт соискателя в детском саду и вопросы выбора фамилии

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости у родственников не является основанием для отказа в трудоустройстве. Однако работодатель имеет право ознакомиться с данными о кандидатах на работу, в том числе сведениями о судимости и др. сведениями, если это необходимо для исполнения трудовых обязанностей.

Если вы считаете, что работодатель действовал незаконно, вы можете обратиться в соответствующие органы, например в Российский омбудсмен или в Ваш суд. Обращение к юристу также может помочь разобраться в данной ситуации и защитить свои права.

Относительно изменения фамилии, она не является основанием для изменения сведений о судимости родственников.

Для решения данной ситуации, необходимо определиться с целью, которую вы хотите добиться. Если вы желаете работать в детском саду, необходимо уточнить, какие статьи Уголовного Кодекса имеются в нарушении у матери и изучить обязательные требования к кандидатам на данную должность. Согласно законодательству Российской Федерации, на некоторые должности, связанные с работой с детьми, наличие судимости является препятствием для трудоустройства. Если вы собираетесь изменить фамилию, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим порядок изменения фамилии, а также с условиями, при которых это возможно. В целом, в случае, если зависит от нескольких факторов, основными правовыми документами, которые могут потребоваться в данном случае, будут законы и НПА, регламентирующие трудоустройство и порядок изменения фамилии.

Для решения данного вопроса следует уточнить, была ли наличие у матери судимости указано в объявлении или в требованиях к кандидатам на должность в детском саду. Если в объявлении или в требованиях не было упоминания о наличии у матери судимости, то работодатель не имеет права отказываться от трудоустройства кандидата из-за судимости родителя. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и возможного возмещения ущерба.

Если же в объявлении или в требованиях было указано обязательное наличие справки о наличии судимости не только у кандидата, но и у его близких родственников, то работодатель вправе отказаться от трудоустройства на основании полученной информации. В этом случае можно попытаться изменить фамилию или обратиться за помощью к социальным службам для получения рекомендаций и поддержки в поиске работы. Однако, переименование фамилии не всегда является решением проблемы, поскольку работодатель может проверить кандидата и через другие источники информации.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с квалификацией и иными профессиональными качествами работника, запрещен" и статья 27 Федерального закона "О персональных данных" о защите персональных данных субъекта.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации – Запрещение дискриминации при приеме на работу.

Статья 27 Конституции Российской Федерации – Охрана и защита прав и свобод человека и гражданина, включая равенство перед законом и запрещение дискриминации.

Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" – Обработка персональных данных, включая их сбор, хранение, использование и распространение.

Права и обязанности работодателя и работника по вопросам трудоустройства могут быть регулированы дополнительными соглашениями, коллективными договорами и другими нормативными актами, которые могут быть применимы в конкретной ситуации.

Относительно фамилии, ее смена возможна по желанию человека и регулируется соответствующим законодательством. Однако, судимость близких родственников не может стать причиной отказа в приеме на работу или увольнения работника.