Как проверить криминальное прошлое сотрудника перед приемом на работу: полезные советы

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу сотрудников, должно быть проверено наличие судимости или административного нарушения, связанного с должностью, на которую претендует соискатель. Эта информация предоставляется сотрудником полиции и дается в письменной форме. Однако, прошу обратить внимание, что запрашивать информацию о возможном криминальном прошлом соискателя у других лиц является нарушением закона о защите персональных данных. Если у соискателя нет судимости, то работодатель не имеет права отказывать ему в приеме на работу на этом основании.

Для проверки криминального прошлого кандидата на работу необходимо запросить справку о наличии (отсутствии) судимости. Справка должна быть выдана территориальным отделом МВД по месту жительства кандидата и содержать информацию о судимостях (если они имеются) по всей территории Российской Федерации. В случае если у кандидата имеется судимость, то необходимо рассмотреть ее отношение к вакансии и возможное влияние на его работу. Важным моментом является соблюдение конфиденциальности личных данных кандидата и соблюдение соответствующих норм законодательства об охране персональных данных.

Статьи 13, 14 и 15 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и статьи 87, 88, 89, 327 и 328 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для получения информации о возможном криминальном прошлом работника требуется его согласие на обработку персональных данных и специальные разрешения от компетентных органов.