Как защититься при работе без договора и фотографировании на объявлении вакансии

Здравствуйте! В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, любая работа должна быть заключена в рамках договора между работодателем и работником. Работодатель имеет право использовать фотографии работника только при наличии письменного согласия работника, закрепленного в договоре или дополнительном соглашении. Если у Вас нет заключенного договора о труде и вы не дали письменное согласие на использование фотографии, то вы можете обратиться к соответствующим органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) свидетельства о трудовых правоотношениях (если таковые имеются); 2) документы, подтверждающие факт использования Вашей фотографии в коммерческих целях; 3) статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и гражданском законодательстве; 4) иные соответствующие документы по запросу юриста, например, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации не применим в данной ситуации, поскольку сотрудник работает без договора и не официально. Однако, в данном случае можно ссылаться на статьи 146, 152, 152.1, 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся защиты личных неимущественных прав, а также статьи 10 "Об охране труда" Федерального закона "О безопасности и охране здоровья работников".