Может ли работодатель отказать при постановке на воинский учет по новому месту жительства: вопросы возраста и права соискателя

Отказать в трудоустройстве могут только по определенным законным основаниям, например, отсутствию необходимых квалификаций или нарушению трудовой дисциплины. В данной ситуации, постановка на воинский учет не является законным основанием для отказа в трудоустройстве, если, конечно, это не связано со спецификой работы, например, в оборонной отрасли. Возраст также не является препятствием для трудоустройства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Военный билет.
3. Документы, подтверждающие постановку на воинский учет по новому месту жительства.
4. Иная документация, подтверждающая статус военнообязанного.
5. Резюме и другие документы, связанные с трудоустройством.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отказаться от приема на работу из-за статуса военнообязанного. Отказ от приема на работу по данной причине может являться нарушением трудового законодательства и привести к юридической ответственности для работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли данный человек призывником, т.е. проходит ли он военную службу на текущий момент.

Если данный человек уже проходит военную службу, то для него применяются положения статей 13-17 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которые определяют права и обязанности военнослужащих, а также порядок выдачи отпусков и совмещения военной службы с другой работой.

Если же данный человек не проходит военную службу на текущий момент, но на момент постановки на воинский учет будет являться призывником, то применяются положения статей 25-45 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которые определяют порядок призыва граждан на военную службу, права и обязанности призывников, а также процесс отбора кандидатов на военную службу.

С точки зрения трудового законодательства, отказ в трудоустройстве на основании постановки на воинский учет не является законным. Статьи 64 и 65 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируют равное право на трудовую деятельность и запрещают дискриминацию на основании гражданского, социального, имущественного и иного статуса.