Как защитить свои трудовые права: опыт работы в небольшой фирме и перевод на новое место работы.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан оформлять своих сотрудников официально в течение трех дней. Если работник работает на предприятии более трех дней, то он должен быть оформлен официально по трудовому договору. Если не была заключена письменная форма трудового договора или не была произведена запись в трудовой книжке сотрудника о работе, это является нарушением закона. Кроме того, работодатель не имеет права увольнять сотрудника без его согласия или без объявления ему об этом.

В вашем случае, если у работодателя было достаточно времени, чтобы оформить вас по трудовому договору, а он этого не сделал, то это является нарушением законодательства и вы можете обратиться с заявлением в суд для защиты своих прав. Однако, вам необходимо собрать все документы, доказывающие нарушение работодателем закона.

Относительно вашего вопроса о хранении трудовой книжки, то в соответствии с законодательством она остается у работодателя. Однако, вы можете запросить у работодателя выписку из трудовой книжки или копию, которые будут подтверждать ваш трудовой стаж. Кроме того, закон позволяет работнику требовать оформления записей в трудовой книжке и выдачи ее в надлежащий срок. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку или ее копию, то работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, законодательству Российской Федерации, а также к общим принципам трудового права.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в день заключения договора или не позднее трех дней с момента приема на работу. В случае нарушения данного правила, работнику предоставляется право на требование оформления трудового договора.

Если работник уволен без соблюдения установленных законодательством процедур, он также имеет право на обращение в суд и восстановление на работе.

Что касается ответа на конкретный вопрос - работник имеет право забрать свою трудовую книжку на хранение, но продолжает работать на данном месте до тех пор, пока не будет получено уведомление о расторжении трудового договора с соблюдением установленных законодательством процедур. Если же работодатель пытается уволить работника без его согласия или в его отсутствие, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, и работнику следует обратиться за защитой своих прав, в том числе, к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: Статья 68 - Условия приема на работу Статья 72 - Трудовой договор Статья 81 - Трудовая книжка Статья 83 - Виды трудовых договоров Статья 84 - Содержание трудового договора Статья 85 - Форма трудового договора Статья 190 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 192 - Причины увольнения по инициативе работодателя Статья 194 - Запрет на увольнение работников без их согласия.