Старт бизнеса: планируем открытие небольшой студии ногтевого сервиса. ИП, рост и работа мастеров на проценте. Индивидуальные графики работы и законные трудовые отношения.

Добрый день! Согласно действующему законодательству, мастера, работающие на процентной основе, могут быть признаны самозанятыми, если они не имеют оформленного трудового договора с работодателем и работают на условиях, определяемых договором. В данном случае, так как вы предоставляете мастерам всю необходимую инфраструктуру и материалы для работы, а также выступаете посредником, предоставляя заказчиков и рекламу, распределение дохода может рассматриваться как комиссионное вознаграждение за услуги, оказанные мастерами. Для закрепления таких отношений необходимо заключить договор на комиссионное вознаграждение, который должен был бы содержать все условия сотрудничества, включая выплаты, рабочие часы, ответственность за качество оказанных услуг и другие существенные условия. Кроме того, вы должны следить за соблюдением мастерами всех требований законодательства, включая налоговые и страховые обязательства, а также соответствие сервиса требованиям потребителей, в том числе требованиям СанПиН и других регуляторных документов. Надеюсь, что данная информация будет полезной для вас.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Договор аренды помещения, в котором будет находиться студия ногтевого сервиса.

2. Договор с каждым мастером о сотрудничестве на условиях процентной оплаты труда. В договоре необходимо указать ставку процента, условия выплаты заработной платы и другие важные условия.

3. Работник должен иметь свидетельство о самозанятости.

4. Условия трудового договора, которые должны быть согласованы между работодателем (ИП) и работником (мастером).

5. При увольнении работника необходимо составить универсальный трудовой договор и провести все необходимые процедуры для увольнения.

6. Отчеты и налоговые документы, связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между ИП и самозанятыми мастерами могут регулироваться как Гражданским кодексом Российской Федерации, так и другими нормативными актами в сфере услуг. Необходимо проконсультироваться с юристом для более подробного разъяснения требований законодательства в этой области.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Гражданский кодекс РФ (ГК РФ), глава 42 "Трудовой договор и договор подряда"
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), глава 27 "Трудовой договор и контракт на выполнение работ или оказание услуг"
• Федеральный закон "Об индивидуальном предпринимателе" (№ 129-ФЗ)
• Федеральный закон "О самозанятых в Российской Федерации" (№ 422-ФЗ)

Но чтобы дать конкретный ответ на вопрос, необходимо подробнее изучить организационную схему и условия работы. В данном случае есть риск, что предоставление мастерам всех необходимых материалов и услуг может толковаться как создание трудовой зависимости, и потенциально властных отношений с работниками. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для разработки оптимальной модели трудовых и коммерческих отношений в рамках законодательства РФ.