Обучение мастеров ногтевого сервиса: длительность 14 месяцев, два блока, проблемы с сертификатом и оплатой

На основании изложенных фактов можно сделать следующие выводы: 1. Вы заключили договор на обучение на мастера ногтевого сервиса на 14 месяцев. 2. Обучение состоит из двух блоков, и вы успешно прошли первый блок. 3. Второй блок не был пройден вами, и вы решили уйти с места работы, где проходили обучение. 4. Руководитель требует от вас оплатить полную стоимость обучения. 5. Вы утверждаете, что у вас нет сертификата об обучении и не было стажировки, и что вы должны месту работы, где проходили обучение.

Согласно законодательству РФ, договор об обучении является договором возмездного оказания услуг. Если в договоре не оговорено условий по тому, что происходит при досрочном расторжении, то в соответствии со Статьей 777 Гражданского кодекса РФ вы должны оплатить только те услуги, которые были вами получены по договору. При этом, если вы не получили сертификата об окончании обучения и не были приняты на работу, руководитель не может требовать оплаты за неоказанные услуги.

Тем не менее, если вы действительно остались должны крупную сумму месту работы, где проходили обучение, они вправе требовать возврата долга.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор об обучении между Вами и учебным заведением.

2. Документы, подтверждающие оплату за первый блок обучения.

3. Корреспонденцию (письма, сообщения, электронные письма) между Вами и учебным заведением, касающиеся условий обучения и его прерывания.

4. Выписки из расчетных документов и кассовых документов, если Вы производили оплату наличными средствами.

5. Документы, подтверждающие Ваше желание уйти с места обучения, если такие имеются.

6. Иные документы, которые могут подтвердить Вашу позицию в данном вопросе.

Исходя из имеющихся документов и обстоятельств дела, необходимо тщательно изучить условия договора об обучении, а также законодательные акты, регулирующие данную ситуацию. В случае принятия решения о прекращении обучения до окончания договора, возможно потребуется урегулирование финансовых вопросов между Вами и учебным заведением.

Для решения данного вопроса вам понадобится проверить договор, который вы подписали, на предмет условий и сроков разрыва договора об обучении, а также наличия стипуляции о возмещении убытков в случае его досрочного расторжения. Если договор содержит соответствующие пункты, то обычно сторонами договора предусматривается взыскание неустойки в размере, указанном в договоре, либо компенсация реальных убытков. Тем не менее, чтобы добиться справедливости, вам следует обратиться к юристу, который проведет анализ всех имеющихся у вас документов и даст конкретные рекомендации относительно дальнейших действий.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 307 ("Договор об оказании услуг"), 420 ("Договор обучения"), 421 ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства по договору обучения").

• Трудовой кодекс РФ, статья 76 ("Заключение трудового договора"), 81 ("Прекращение трудового договора по инициативе работника").

• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 10 ("Права потребителя при оказании услуг") и 37 ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору оказания услуг").

• Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 131-135 ("Доказывание в гражданском процессе").

Обращаем ваше внимание, что конкретное применение вышеуказанных статей будет зависеть от обстоятельств дела и доказательной базы.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг"
• Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации "Прекращение договора об оказании услуг по инициативе заказчика"
• Статья 702.2 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора об оказании образовательных или консультационных услуг"
• Статья 15 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (право на образование)
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные при приеме на работу и при увольнении"
• Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время обучения и стажировки"