Как решить спор о обеденных перерывах между мастером ногтевого сервиса и начальницей в салоне? Подробности в трудовом договоре и возможные варианты графика работы на проценте от услуг.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при неполном рабочем дне свыше 4 часов и не менее одного часа при рабочем дне свыше 6 часов. Если в вашем графике работы отсутствует время на обеденный перерыв, то это может являться нарушением законодательства. Однако, если вы и ваш работодатель договорились об отсутствии обеденного перерыва при сокращенном рабочем времени, и это оговорено вам в трудовом договоре, то это не является нарушением законодательства.

Относительно графика работы, работник имеет право на изменение графика работы только в тех случаях, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных правовых актах, а также в соответствии с трудовым договором. Законодательство предусматривает как ежедневный, так и сменный график работы. Работодатель может предложить другой график работы, но должен соблюдать правила, установленные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, а также прописанные в трудовом договоре.

Относительно процента от услуг, работодатель может определять оплату труда работников в соответствии с установленными законом правилами, но не может устанавливать произвольные условия оплаты труда.

Обратитесь к своему начальнику с вопросом о законности изменений в графике работы и условиях оплаты. По возможности, попробуйте найти компромиссное решение, учитывая законодательство и ваши интересы. Если конфликт не удается решить, обратитесь за консультацией к профильному юристу.

Для решения данного вопроса вам следует обращаться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, работникам, у которых продолжительность рабочего времени составляет более 6 часов в день, предоставляется обеденный перерыв не менее чем на полчаса. Если в вашем графике работы не предусмотрено обеденное время, вы имеете право требовать его предоставления в соответствии с законом.

Также следует обратить внимание на то, что в соответствии с пунктом 2 статьи 91 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Ваш работодатель не может односторонне изменить условия трудового договора, предусмотренные вами субъективно, в том числе ставку за услуги.

Поэтому вам следует обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить вам обеденный перерыв или перевести вас на график работы, предусматривающий его. Будьте настойчивы и проследите, чтобы ваше право на обеденный перерыв соблюдалось.

Что касается вашего вопроса о проценте от услуг, то если в трудовом договоре было оговорено, что вы будете получать 40% от услуг, то работодатель не может изменить процент за услуги, которые вы предоставляете.

Если диалог с работодателем не приведет к положительным результатам, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежедневное и разовое время отдыха"; - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Вознаграждение работника за работу (оклад, оклад и премия, почасовая или сдельная оплата труда, иные выплаты)".

Кроме того, следует обратить внимание на соответствие условий трудового договора законодательству Российской Федерации, в частности, на указание часа обеденного перерыва и на правомерность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Если есть несоответствия, то работник может обратиться в инспекцию труда или к компетентному юристу для защиты своих прав.