Организация графика работы и обеденных перерывов в соответствии с трудовым законодательством

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации установлено, что продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а время обеденного перерыва для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, определяется в соответствии с коллективным договором или соглашением между работодателем и работниками, но не может быть менее 30 минут. Таким образом, если работник занят на тяжелых работах, то он имеет право на обеденный перерыв не менее 30 минут. Право на перерывы в течение рабочего дня устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом. Если указанные правила не соблюдаются, работник имеет право на обращение в органы государственного надзора за защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства - в данном случае это инспекцию труда. При обращении им может потребоваться представление следующих документов:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть оговорены условия труда, включая перерывы и время на обед.

2. Расписание Вашей работы, подтверждающее, что на время обеда предусмотрены 40 мин и 4 перерыва по 5 минут.

3. Письменное заявление о работодателе нарушении правил организации труда, в том числе об укорочении Вашего времени на обед.

4. Результаты предварительных проверок работодателя относительно соблюдения требований трудового законодательства.

При обращении к инспекции труда также следует иметь при себе паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и копии всех перечисленных документов.

Статьи о трудовом законодательстве, применимые к данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на перерывы в работе"; - Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"; - Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени в организациях, учреждениях".