Как уйти с работы со всеми выгодами: Юридические аспекты увольнения по личному желанию в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию путем написания соответствующего заявления. При этом работник вправе отказаться от оставшейся части отпуска или просить его компенсацию. Отработка 2 недель не является обязательной и может быть предметом договоренности между работодателем и работником. Правовую значимость данной договоренности нужно определить на основе данных имеющихся в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором прописаны правила уведомления о расторжении трудового договора, условия увольнения по собственному желанию и оплата неотработанного отпуска.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию. Данный документ подтверждает, что работник выразил желание расторгнуть трудовой договор и указал причину.
3. Расчетный лист, в котором указаны начисления заработной платы и неотработанный отпуск.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Неотработанный отпуск, в данном случае, может быть оплачен работодателем в соответствии с действующим законодательством, если это было прописано в трудовом договоре. В случае, если работодатель не выплатил неотработанный отпуск при увольнении по собственному желанию, работник может обратиться в суд.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Стороны трудового договора вправе прекратить его по соглашению об увольнении работника или по заявлению работника об увольнении."

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника, в том числе в связи с достижением предельного возраста работы на данном типе работ, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок по месту работы за две недели. В случае увольнения работника в связи с фактическим прекращением работы организации (ее структурного подразделения) работодатель обязан выплатить работнику пособие в размере среднего месячного заработка."

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель и работник вправе договориться о том, что работник будет освобожден от исполнения обязанностей по трудовому договору до даты его прекращения и выплачиваться ему за это время средний заработок в полном размере или в размере, пропорциональном времени фактической работы."