Порядок наложения дисциплинарных взысканий и увольнения в соответствии с трудовым законодательством

Поведение работника, которое состоит в том, что Нарышкина опоздала на работу на три часа, является дисциплинарным проступком. Это связано с тем, что работник не выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме, так как не пришел на работу вовремя и не предупредил об этом работодателя.

Виды дисциплинарных взысканий предусмотрены в статье 193 Трудового кодекса РФ и могут быть следующими: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен в статье 192 Трудового кодекса РФ. Согласно ему, дисциплинарное взыскание может быть наложено работодателем только после проведения дисциплинарного расследования и установления вины работника.

Действия работодателя, заключающиеся в увольнении Нарышкиной за прогул, могут считаться правомерными, если он соблюдал установленный трудовым законодательством порядок наложения дисциплинарного взыскания и установил вину работника. Однако, если работодатель нарушил требования закона при наложении дисциплинарного взыскания, то действия работодателя могут быть неправомерными и оспоримы в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Объяснительная записка Нарышкиной о причинах опоздания; 2. Приказ работодателя об увольнении Нарышкиной за прогул; 3. Документы, устанавливающие порядок и правила работы в организации.

Поведение Нарышкиной, заключающееся в опоздании на работу на три часа, может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок. Она нарушила требования трудового договора о своевременном явлении на работу.

Виды дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 ТК РФ и могут быть следующими: замечание, выговор, наложение штрафа, увольнение.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 192 ТК РФ. Перед наложением взыскания работодатель должен дать работнику объясниться. Дисциплинарное взыскание следует налагать в разумный срок, но не позднее одного месяца после обнаружения нарушения.

Правомерность действий работодателя будет зависеть от того, соблюдал ли он установленный порядок наложения дисциплинарных взысканий. Если работодатель наложил взыскание некорректно или без учета установленных правил, то это может быть оспорено в суде.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Признаки, характеризующие поведение работника как дисциплинарный проступок, в данном случае, являются нарушение трудовой дисциплины и прогул на работе.

Виды дисциплинарных взысканий, установленные Трудовым кодексом РФ, включают замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен в статье 193 Трудового кодекса РФ и предусматривает соблюдение процедуры уведомления работника о наложении взыскания и возможности его осуществления в установленные сроки и форму.

Действия работодателя являются правомерными, если они соответствуют требованиям трудового законодательства и коллективного договора. При этом, работодатель должен соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, установленную законодательством.