Порядок наложения дисциплинарных взысканий: решение КТС и обжалование приказа администрации

КТС должна рассмотреть жалобу Чалкина и принять решение о законности действий администрации. Если будет установлено, что администрация правомерно применила дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними правилами предприятия, жалоба будет отклонена. В противном случае, КТС может признать приказ администрации незаконным и требовать его отмены.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания могут быть наложены работодателем только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Работодатель обязан уведомить работника о наложении дисциплинарного взыскания письменно с указанием причины и формы взыскания. Работник вправе оспорить наложенное взыскание в судебном порядке или обратившись в Комиссию по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса по обращению Чалкина в КТС (Комиссию по трудовым спорам) понадобятся следующие документы:

1. Заявление Чалкина о признании приказа администрации не законным.

2. Приказ администрации о назначении дисциплинарного взыскания Чалкину.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения Чалкина на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

4. Документы, подтверждающие факт уведомления Чалкина об объявлении ему выговора.

5. Документы, подтверждающие факт издания приказа об уменьшении отпуска Чалкину.

Решение КТС зависит от того, насколько полно и обоснованно будут представлены документы, а также от соответствия действий администрации законодательству Российской Федерации по трудовым вопросам. Если обоснованными документами будет доказано, что дисциплинарные взыскания наложены законно и в соответствии с законодательством, то КТС может отказать в возможности оспаривания приказа администрации.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Для наложения дисциплинарного взыскания необходимо провести дисциплинарное расследование, на основании результатов которого составляется акт дисциплинарного нарушения. Далее администрация издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Работник имеет право оспорить наложение взыскания в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарного взыскания" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время, в течение которого он был приостановлен в связи с наложением дисциплинарного взыскания" Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника за причинение вреда здоровью другого работника в нетрезвом состоянии" (если был причинен вред здоровью другого работника в нетрезвом состоянии)