Как защитить свои трудовые права: обжалование дисциплинарных взысканий и правильное составление иска в суде

1) Пока решение суда не будет вынесено, работодатель не имеет право уволить Вас в связи с обжалованием дисциплинарного взыскания. Однако, если работник был уволен до вынесения решения суда, то вопрос о законности увольнения может быть рассмотрен в рамках рассмотрения трудового спора.

2) Для составления иска по трудовому спору необходимо определить основания для его подачи и формулировку требований. Правильность составления иска зависит от конкретной ситуации и требует компетентности в сфере трудового права. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия дисциплинарного взыскания, выданного работодателем
2. Копия трудового договора, действующего в момент вынесения дисциплинарного взыскания
3. Копия коллективного договора (если он существует)
4. Копия правил внутреннего трудового распорядка (если они существуют)
5. Копия протокола освидетельствования на состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения (если он был составлен)
6. Другие документы, подтверждающие факты, на основе которых было вынесено дисциплинарное взыскание.

1) Работодатель может уволить сотрудника после вынесения дисциплинарного взыскания, в зависимости от его характера и тяжести нарушения. Однако, это должно быть правомерным и обоснованным решением, принятым в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2) Для составления иска по трудовым спорам сотрудник должен обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет правильно сформулировать требования и подготовить соответствующие документы. К таким документам могут относиться договоры, протоколы, справки, доказательства нарушений со стороны работодателя и т.д.

1) Статьи 81-85 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) применимы для решения вопроса о возможности увольнения работника после обжалования им дисциплинарного взыскания. 2) Статьи 384-393 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) и статьи 409-421 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) применимы для правильного составления иска по трудовым спорам в суде.